Szoftverfejlesztő
Bérsáv: bruttó 1,2M – 1,6M (HUF)
Tudásszint: medior-senior (3-5+ év)
Munkavégzés: Hibrid (próbaidőn heti 2 nap iroda, ezt követően rugalmas)
Tech stack: Python, Git, PyTorch, Pandas
Minden jelentkezésre válaszolunk. Nem kell motivációs levél.
Te vagy az ideális jelölt, ha…
Közös az értékrendünk
Jól kommunikálsz magyarul és angolul. Napi kapcsolatban leszel a projektjeinken dolgozó csapattagokkal és az ügyfelekkel, ezért fontos, hogy szeress és jól tudj kommunikálni, képes legyél ügyféligényről fordítani data science-re (és vissza).
Precizitás, magas minőségre törekvés, felelősségvállalás. Adatelemzők vagyunk, mindenünk az adatokban való összefüggések keresése, ezért akkor fogsz jól együtt dolgozni velünk, ha téged is érdekelnek és fontosnak is tartod a részleteket. Képes vagy priorizálni a feladataid és a határidőket betartani. Felelősséget vállalsz a munkádért.
Proaktivitás és kezdeményezőkészség. Bár csapatban fogsz dolgozni, a feladatok elvégzése önállóságot igényel, mivel nem kapsz mindig részletes specifikációt. A döntéseidben szabadságod lesz, hogy a megoldásokat hogyan alakítod ki, és lehetőséged van saját ötletekkel és megközelítésekkel formálni a fejlesztési folyamatokat. Fontos, hogy képes legyél önállóan kezdeményezni és kreatívan hozzájárulni a projekt sikeréhez, miközben a csapat többi tagjával együttműködve dolgozol.
Magabiztos a szakmai háttered
Technológiák. Olyan csapattagot keresünk, aki dolgozott már legalább 3 olyan projekten, ahol az alábbi technológiák közül minél többet használnia kellett: Python, Azure vagy AWS környezet, Docker, Git, CI/CD folyamatok, SQL és noSQL adatbázisok, Microservice architektúra, Clean code és OOP alapelvek alkalmazása a gyakorlatban.
Kell értenem az adatokhoz? Előnyt jelent, ha érdekel a data science, vagy van tapasztalatod az alábbi technológiákkal is: Terraform, Kubernetes, vagy dolgoztál már valamilyen streaming keretrendszerben (pl. Kafka), vagy foglalkoztál már front-end fejlesztéssel.
Így telik majd egy heted a Dmlabnál
50% egyéni deep work
Te osztod be a munka- és pihenőidődet, hogy elmélyülhess a feladataidban:
- Fejlesztés és tesztelés. Általad írt szoftverekben gépi tanulási, optimalizálási és adatelemzési megoldásokat futtatsz. Legtöbbször Python nyelven kell fejlesztened, felhős környezetben. Munkád fontos része, hogy saját kódod tesztelését is elvégezd.
- A code review folyamat aktív résztvevője leszel, mind kódot kapva, mind adva, ezért fontos, hogy légy nyitott mások visszajelzéseire és te is adj bátran visszajelzéseket másoknak.
- Infrastruktúra üzemeltetése és fejlesztése. Olyan embert keresünk, aki nyitott arra, hogy a projektjeink során használt on-premise vagy felhős infrastruktúrát architektúrálisan megtervezze, létrehozza és üzemeltesse.
- Üzemeltetés. Az általunk fejlesztett rendszerek valódi üzleti értéket teremtenek, ezért kiemelten fontos, hogy ügyfeleink folyamatosan használni tudják azokat. Az üzemeltetés a mi felelősségünk, így a tiéd is.
30% kollaboráció
A projektjeidhez kapcsolódó brainstorming és információcsere. Csak akkor írunk ki meetinget, ha az nem lehet egy Slack bejegyzés.
10% tanulás
Ha kísérletezel egy új eszközzel, elmész a tréningkeretből egy képzésre vagy beletanulsz egy új iparágba.
10% közös kávézás
A kávégép melletti beszélgetések mellé az iroda hűtőjében mindig van gyümölcs, fehérjepuding és fagyi.
A csapatod
2-5 fős csapatokban fogsz dolgozni több projektben (minden projekthez egyedi team tartozik).
Ő lesz a vezetőd:
- Nagy Péter, vezető szoftverfejlesztő
- Nagy-Rácz István és Gáspár Csaba, ügyvezetők
A Dmlab iroda
Mit adunk a tudásodért cserébe?
Bruttó 1 200 000–1 600 000 forint közötti fizetést Értékeljük a tudásodat és tapasztalatodat, a fizetésedet a Dmlabban alkalmazott fizetési modellel számoljuk ki, így az illeszkedik a csapat többi tagjának fizetéséhez. A modell a szakmai tapasztalatot és a plusz felelősségek vállalását veszi figyelembe.
Rendszeres és használható visszajelzéseket
Munkádra visszajelzést, kérdéseidre választ, szakmai elakadásaidra / dilemmáidra mentorálást kapsz.
Kéthetente 1-on-1 találkozók keretében bármilyen kérdést vagy problémát megvitatunk.
Munka-magánélet egyensúlyt
A próbaidőd végén egyösszegű home office keretet biztosítunk neked, hogy az otthoni munkavégzést is olyan körülmények közt tudd végezni, ami számodra a legjobb. Természetesen emellett is minden eszközt mi biztosítunk számodra.
Napközben is bármikor szakíthatsz időt az elintéznivalóidra. Ha szeretnél sportolni napközben, akkor tedd. Ha beteg a gyereked, otthon maradhatsz vele.
Betegség esetén teljes fizetést kapsz.
6 hetes kispapa szabadság.
Hibrid munkavégzést
Rugalmas, hibrid munkavégzést kínálunk, amely ötvözi a távmunka és a személyes jelenlét előnyeit. A home office-ban töltött napok számát nem korlátozzuk, de fontos számunkra a személyes jelenlét értéke, különösen azért, mert belvárosi irodánkban a projektcsapatok közösen dolgoznak, ezáltal hatékonyabb az együttműködés és a kommunikáció. Teljesen távoli munkavégzésre nincs lehetőség.
A csatlakozásod után, a próbaidő alatt legalább heti 2 nap irodai jelenlétet kérünk, hogy jobban megismerhesd a csapatot és a munkamódszereinket. Ezt követően rugalmasan kezeljük a munkavégzést, figyelembe véve az egyéni igényeidet és a projektek szükségleteit.
Korlátlan szabadságkeretet
Szabadon tervezheted a pihenőidet, hogy mindig feltöltődve térj vissza a munkába. A szabadságaidat a projektben dolgozó csapattagokkal egyezteted.
Télen a teljes csapat kollektív szabadságot tart december közepétől január elejéig.
A hétvégék mindig a tieid lesznek, nem dolgozunk a szombati munkanapokon.
Tréningkeretet
A legnagyobb érték, amit az ügyfeleinknek nyújtunk: a csapatunk szakértelme. Minden lehetséges eszközzel támogatjuk a folyamatos tanulást és szakmai fejlődést, így támogatást nyújtunk különböző képzésekhez és tréningekhez, hogy mindig naprakész maradj a szakmádban.
Havi csapatépítő ebédet
Két ember közös munkája mindig több, mintha csak összeadnánk az egyéni teljesítményüket. Ez csak akkor van így, ha csapatban tudunk dolgozni. Ehhez viszont a munkán kívül is ismernünk kell a másik gondolkodását. Ezért minden hónapban együtt ebédelünk valamilyen top-notch helyen, ahol nem csak új gasztronómiai utakat, hanem a csapatunkat is még jobban megismerhetjük.
Évi 2 csapatépítőt
Minden évben kétszer kétnapos közös csapatépítőre utazunk, ahol a kikapcsolódás mellett a cég fejlesztésén is együtt dolgozunk.
A cégünk kultúrája őszinteségen és átláthatóságon alapul. Az évértékelés teljesen nyílt és transzparens: mindent megmutatunk a cég eredményeivel kapcsolatban és kérdéseidre őszinte válaszokat kaphatsz.
Szakmai változatosságot
19 éve dolgozunk együtt ügyfeleinkkel. Szinte nincs olyan iparág vagy üzleti terület, ahonnan ne lennének ügyfeleink. Amit emiatt garantálni tudunk, hogy nálunk változatos és kihívást jelentő feladatok várnak rád, amelyekben megmutathatod a kreativitásod és szakmai tudásod.
Jelentkezés
Leendő kollégáid ezért szeretnek a Dmlabnál dolgozni
Úgy kerültem a Dmlabhoz, hogy Csaba volt a konzulensem még a mesteren.
Itt azt nézik igazából, hogy a munka legyen kész, nincs az az elvárás, hogy akkor te most jelentsd le percre pontosan mikor mit csináltál.
Megkérdeztem a témavezetőmet, Csabát, hogy tudna-e ajánlani céget, ahol adatos, AI-os dolgokkal foglalkoznak. Ő ajánlotta többek között a saját cégét, a Dmlabot.
Képesek vagyunk beleszeretni akár egy vaskohóba is.
Azért szeretek itt dolgozni, mert nagyon jó fejlődési lehetőség, és nagyon jó a társaság. Új dolgokat tudok tanulni, amik a jövőben hasznosak lehetnek.
Amire nem számítottam, hogy itt nagyon egyensúlyban van a munkám és a magánéletem; igazából a munkámat sem stresszként, hanem szórakozásként élem meg. Éppen ezért a Dmlab az eddigi legjobb munkahelyem.
Mivel ez egy nagyon kezdeti iparág, ezért nagyon újszerű megoldásokat hozunk, amit a legtöbb ügyfél még nem ismer, ezért el kell tudni mondani nekik egyértelműen, hogy mi mikben gondolkozunk, milyen megoldásokat tudunk szállítani nekik, és hogy hol lesz ez nekik érték, hogyan tudja felhasználni ezeket.
A kommunikáció rendkívül fontos. Ez talán meglepő, hiszen az ember azt gondolhatja, hogy a programozó csak ül a gép előtt, de az ügyfélmeetingeken és a belső megbeszéléseken egyaránt kulcsfontosságú a jó kommunikációs képesség.
Fontos még a jó kommunikáció és tárgyalóképesség, kiváltképp mikor az ügyfelekkel elvárásmenedzsmentet kell csinálni vagy át kell adni a mi bonyolult összetett megoldásainkat úgy, hogy ők is tovább tudják adni cégen belül a vezetőségnek.
Korábban csak multiknál dolgoztam, ahol sokszor okozott nehézséget az a fajta bürokratikus rendszer, amely ezen cégeket jellemzi. A Dmlabra jellemző szabadabb légkör és munkavégzés nagyon megfogott, el sem tudnám képzelni magam újra nagy multi cégeknél. A másik, ami igazán megnyerő volt, hogy itt nem a munkaidőt mérik, hanem az elvégzett munkát.
Nagyon tetszik a hely és a közösség, hogy nem egy hatalmas corporate business multicégben vagyok, hanem alig több mint egy tucat ember alkotta családias hangulatú helyen.
Valamelyik focin az egyik csapattársam megkérdezte: van egy [data science] meetup, nincs kedved eljönni?
Nekem fontos, hogy mennyire lehet új dolgokat kipróbálni. Szeretem, hogy ez minimális korlátokkal, szinte teljesen szabadra van engedve. Szuper, hogy ha valaki hoz valami érdekeset akkor van lehetőség arra, hogy azt kipróbáljuk.